AYM’den 6 aylık kıdem kararında hak ihlali tespiti
AYM, 6 aylık kıdeme iki gün kala işten çıkarılan çalışanın işe iade davasında istinafın gerekçesiz ret kararını hak ihlali saydı.
12punto
Anayasa Mahkemesi (AYM), 6 aylık kıdem koşulunu tamamlamasına kısa süre kala işten çıkarılan bir banka çalışanının bireysel başvurusunda, adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine hükmetti. Karar doğrultusunda dosya yeniden yargılama yapılması için ilgili istinaf dairesine gönderilecek.
Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, Gülşah K. 15 Mart 2021’de bir bankada yatırım uzmanı olarak çalışmaya başladı. Çalışan, 13 Eylül 2021’de “performans yetersizliği” gerekçesiyle işten çıkarıldı. Kovid-19 nedeniyle 5-18 Eylül 2021 tarihleri arasında raporlu olan Gülşah K.’ye fesih ihbarnamesi 18 Eylül’de tebliğ edildi.
Gülşah K., İstanbul 11. İş Mahkemesi’nde açtığı işe iade davasında, fesih bildiriminin kendisine ulaştığı tarih itibarıyla 6 aylık kıdem şartını sağladığını belirtti. Çalıştığı süre boyunca yöneticileri tarafından takdir edildiğini savunan çalışan, performans yetersizliği gerekçesiyle yapılan feshin haksız ve hukuka aykırı olduğunu ileri sürdü.
Davalı banka ise iş akdinin 13 Eylül 2021’de haklı nedenle sona erdirildiğini, işe iade davası için aranan 6 aylık kıdem koşulunun oluşmadığını savundu.
YEREL MAHKEME İŞE İADEYE KARAR VERMİŞTİ
Yerel mahkeme, Gülşah K.’nin işe iadesine karar verdi. Mahkeme, işverenin çalışanı işe başlatmaması halinde 43 bin 666 lira tazminat ödenmesine hükmetti. Kararda, iş akdinin kıdemin 6 ay olmasına iki gün kala feshedildiği; ancak çalışanın raporlu olması nedeniyle ihbarnamenin 18 Eylül 2021’de tebliğ edildiği vurgulandı.
Mahkeme ayrıca, fesih öncesinde çalışanın savunmasının alınmadığını belirterek feshin usul ve şartlara uygun yapılmadığı sonucuna vardı.
Bankanın itirazı üzerine dosyayı inceleyen İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi ise farklı bir değerlendirme yaptı. Daire, Gülşah K.’nin iş yerindeki kıdemini 5 ay 28 gün olarak kabul etti ve çalışanın iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağı gerekçesiyle davanın reddine kesin olarak karar verdi.
Bunun üzerine AYM’ye bireysel başvuruda bulunan Gülşah K.’nin başvurusunu inceleyen Yüksek Mahkeme, istinaf kararında davanın neden reddedildiğine ilişkin yeterli gerekçe bulunmadığını belirledi. AYM, yerel mahkemenin sağlık raporu ve fesih bildiriminin çalışana ulaştığı tarihi esas alarak 6 aylık kıdem şartının gerçekleştiği yönündeki değerlendirmesini gerekçelendirdiğine dikkat çekti.
AYM, Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine karar verdi. İhlalin sonuçlarının giderilmesi için dosya yeniden yargılama yapılmak üzere İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi’ne gönderilecek.