Maaşı geciken çalışanlar dikkat: Yargıtay’dan kıdem tazminatı kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretin geç ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi lehine dikkat çeken bir karara imza attı. Maaşı 20 gün geciken N.D. adlı işçinin kıdem tazminatı talebi, yerel mahkeme ve istinafın ardından Yargıtay tarafından da haklı bulundu.

Dava dosyasına göre işçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında ücretinin ödenmemesini gerekçe göstererek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirtti. İşçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarının faiziyle birlikte tahsilini talep etti.

Davalı şirket ise ücretteki kısa süreli gecikmelerin haklı fesih nedeni sayılamayacağını savundu. Şirket tarafı ayrıca yıllık izin ücretinin ödendiğini, davacının proje yöneticisi olarak çalıştığını ve mesaisini kendisinin belirlediğini ileri sürdü.

İş Mahkemesi, Nisan ayına ait ücretin iş sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra, 28 Mayıs’ta ödendiğini tespit etti. Önceki aylarda ücretlerin ay başında ödendiğine dikkat çeken mahkeme, ücretin kanunda öngörülen süreden sonra ödenmesi nedeniyle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. Fazla çalışma ücreti talebi ise ispatlanamadığı gerekçesiyle reddedildi.

Kararın istinaf edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkeme kararını yerinde buldu. Davalının temyiz başvurusu sonrası dosyaya bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararı onadı.

Karar, ücret ödemelerinde gecikme yaşanması halinde işçinin haklı fesih hakkına ve kıdem tazminatı talebine ilişkin işçi-işveren uyuşmazlıkları açısından emsal nitelikte değerlendiriliyor.