Yargıtay’dan hafta tatili ve fazla mesai kararı: Çifte ödeme yapılamaz

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel sektör çalışanlarını ve işverenleri ilgilendiren fazla mesai hesabına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Daire, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti kapsamında değerlendirilmesini “mükerrer ödeme” saydı.

Karara konu dosyada, kaynak ustası olarak çalışan işçi, iş sözleşmesinin haksız biçimde sona erdirildiğini ileri sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşçi; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili alacaklarının tahsilini talep etti.

Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini savundu. İşveren, işçinin fazla çalışmasının bulunmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını belirterek davanın reddini istedi.

İlk derece mahkemesi, feshin haksız olduğuna karar vererek işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti; bazı işçilik alacakları yönünden de davanın kısmen kabulüne hükmetti. Dosyanın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece kararını kaldırıp yeniden hüküm kurarak davanın kabulüne karar verdi.

İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Daire, işçinin hafta tatili ücretinin ayrıca talep edildiğini ve mahkemece bu alacağın hüküm altına alındığını vurguladı.

Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir.

Yargıtay, bu gerekçeyle hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmetti. Daire, yerel mahkeme kararını bu nedenle bozdu.