Kademeli emeklilikte son durum: 2000-2008 arası sigorta girişi olanlar için yürürlükte yeni hak var mı?
EYT dışında kalanların beklediği kademeli emeklilik için Meclis’te teklif var; ancak yürürlükte yeni bir düzenleme bulunmuyor.
12punto
EYT düzenlemesinin dışında kalan çalışanların yakından izlediği kademeli emeklilik başlığı yeniden gündemde. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta başlangıcı bulunanlar, emeklilik yaşının ve prim gün şartının işe giriş tarihine göre kademeli biçimde belirlenmesini talep ediyor.
Ancak son durumda 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olanlara doğrudan kademeli emeklilik hakkı tanıyan yürürlükte bir kanun bulunmuyor. Bu nedenle sosyal medyada veya farklı platformlarda dolaşıma giren yaş ve prim tablolarının resmi emeklilik şartı gibi değerlendirilmemesi gerekiyor.
MECLİS SÜRECİ VE MEVCUT ŞARTLAR
Kademeli emeklilik talebi TBMM gündemine taşınmış durumda. 3 Mart 2025 tarihinde sunulan kanun teklifinde işçiler, memurlar ve sözleşmeli personel için kademeli emeklilik düzenlemesi yapılması amaçlanıyor. Teklifin Meclis’teki mevcut aşamasının komisyonda olduğu belirtiliyor.
Konuya ilişkin yalnızca kanun teklifleri değil, yazılı soru önergeleri de TBMM’ye sunuldu. Buna karşın 14 Ağustos 2026 itibarıyla kademeli emekliliği yürürlüğe sokan kesinleşmiş bir yasal düzenleme bulunmuyor.
Mevcut SGK kurallarına göre 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa 4/a kapsamında sigortalı olanlar için iki temel yol öne çıkıyor. Bu gruptakiler 7000 prim günü ve yaş şartını tamamlayarak ya da 25 yıl sigortalılık süresi, en az 4500 prim günü ve yaş şartını birlikte sağlayarak emekli olabiliyor.
Bu kapsamda kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı uygulanıyor. Yeni bir yasal düzenleme yapılması halinde hangi sigorta başlangıç tarihlerinin kapsama alınacağı, emeklilik yaşı ve prim gün şartları kanunla netleşecek.
Dolayısıyla 2000-2008 arası sigorta başlangıcı olanlar açısından bugün için kesinleşmiş yeni bir kademeli emeklilik takvimi yok. Çalışanların emeklilik hesabı yaparken mevcut SGK hükümlerini ve resmi düzenlemeleri esas alması gerekiyor.