SGK uzmanı, elden maaş ödeyen işverenleri uyardı
İşçilerin maaşlarını elden ödeyen işverenler ciddi risklerle karşı karşıya. Yeni düzenlemeyle birlikte ödeme yöntemlerine ilişkin önemli yenilikler devreye girdi. Nakit maaş ödemesi yapan işyerleri, hem hukuki hem de mali yaptırımlarla yüzleşebilir.
12punto
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işçilere yapılan maaş, prim ve ikramiye gibi tüm ödemelerin banka aracılığıyla gerçekleştirilmesini zorunlu kılan yönetmelikte güncelleme yaptı. Söz konusu değişiklik, 4 Haziran 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi.
ÜÇ KİŞİLİK SINIRLAMA
Önceki uygulamada, beş ve daha az çalışanı olan işyerlerinin maaşları elden ödeme hakkı bulunuyordu. Ancak yeni düzenlemeyle birlikte bu sayı azaltıldı. 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren, yalnızca üç veya daha az sayıda işçi istihdam eden işletmeler nakit ödeme yapabilecek.
UZMANDAN ÖNEMLİ UYARI
Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, yeni düzenleme hakkında yaptığı açıklamada işverenlerin dikkatli olması gerektiğini belirtti. Erdursun, “Çok ciddi cezalar uygulanıyor” diyerek elden ödeme yapan işyerlerine önemli bir uyarıda bulundu.
NAKİT ÖDEME YAPAN İŞVERENİ NELER BEKLİYOR?
Yeni kurallara göre işveren, her bir ay için elden maaş ödediği işçi başına iki asgari ücret tutarında idari para cezasına çarptırılacak.
Denetim sonucunda elden ödeme yapıldığı ortaya çıkarsa; firmanın ücret bordroları ile yevmiye defteri geçersiz sayılacak ve her geçersiz kayıt için yarım asgari ücret tutarında (toplamda 12 asgari ücreti geçmeyecek şekilde) idari ceza uygulanacak.
Ayrıca, elden ödeme yapıldığı tespit edilen dönemlerde işverene sağlanan 'Asgari Ücret Desteği' geri alınacak ve ilgili tutar yasal faiziyle birlikte SGK’ya iade edilecek.
İşverenin eksik beyan ettiği sigorta primleri ve vergiler, gecikme faizi ile birlikte ilgili kurumlara ödenmek zorunda kalacak.
Buna ek olarak, işçi tarafından ücretin ödenmediği iddia edilirse, işverenin aynı maaşı ikinci kez ödemesi gündeme gelebilecek.
CEZALAR SADECE PARAYLA SINIRLI DEĞİL
Yeni sistem yalnızca mali yaptırımları kapsamıyor. Nakit ödeme yapan işverenler, devletin sağladığı teşviklerden de yararlanamıyor. Ayrıca maaş ödemelerinin banka aracılığıyla yapılmaması durumunda şirketin muhasebe kayıtları geçersiz sayılıyor ve bu da işverenin birçok hukuki ve mali hak kaybı yaşamasına neden olabiliyor.