Yargıtay'dan emsal karar: Stajyere 'Öküz, salak, işe yaramazsın' dedi, hem kovuldu hem tazminat alamadı

Bir otelde aşçıbaşı olarak görev yapan K.H.'nin iş yerindeki tavırları, yıllar sürecek bir hukuk mücadelesinin fitilini ateşledi. İddiaya göre stajyer aşçıya ve diğer çalışanlara yönelik hakaret ve küfür içeren ifadeler kullanan aşçıbaşı, işveren tarafından tazminatsız şekilde işten çıkarıldı.

İş akdinin haksız yere sona erdirildiğini öne süren K.H. ise soluğu İş Mahkemesi'nde aldı. Kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile asgari geçim indirimi alacaklarının tahsilini talep etti.

İŞVEREN: ÇALIŞMA DÜZENİNİ BOZDU

Otel işletmesi ise davacının yalnızca stajyer aşçı M.K.'ya değil, diğer çalışanlara karşı da hakaret ve küfür içeren davranışlarda bulunduğunu savundu. Bu nedenle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı nedenle feshedildiğini belirten işletme, fazla çalışma ücretlerinin de bordrolara işlendiğini ve banka aracılığıyla ödendiğini ifade ederek davanın reddini istedi.

İLK MAHKEME FARKLI DEĞERLENDİRDİ

Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, işverenin ileri sürdüğü iddiaları destekleyen somut belgelerin sunulmadığına dikkat çekti. Ayrıca fazla mesainin ücrete dahil olduğuna ilişkin iş sözleşmesinin de dosyada yer almadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi.

İstinaf mahkemesi de bu kararı yerinde buldu. Ancak işverenin temyiz başvurusu üzerine dosya bu kez Yargıtay'ın önüne geldi.

YARGITAY: GÜVEN İLİŞKİSİ ORTADAN KALKTI

Dosyayı değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarının iş yerindeki çalışma barışını bozması halinde işverenin derhal fesih hakkını kullanabileceğini vurguladı.

Kararda, davacının iş arkadaşına sataşması, küfür etmesi, çalışma huzurunu bozması ve iş disiplinine aykırı davranışlar sergilemesi nedeniyle işverenin fesih kararının haklı olduğu belirtildi.

TAZMİNAT TALEPLERİNE RET

Yargıtay kararında; "Dosya kapsamının incelenmesinde, feshe konu olayda davacının işyerinde stajyer olarak çalışan M.K’ya bezlerin pis koktuğu gerekçesiyle bağırmaya başladığı, sinkaflı küfürler ettiği ve şiddet içerikli sözler söylediği ortadadır. Çalışanın göz ameliyatı olduğu, doktorunun çalışmaması gerektiğini davacıya ilettiği, davacının herkesin içinde kendisini rencide ettiği, ‘öküz, mal, salak, işe yaramazsın, ne halin varsa gör’ dediği anlaşılmıştır. Dosya kapsamındaki deliller dikkate alındığında, davacının işverenin gözetmekle yükümlü olduğu stajyere sataştığı, küfürlü sözler sarf ettiği ve işyerindeki diğer çalışanlara karşı da agresif tavırları ve sinkaflı küfürleriyle ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar sergilediği ve böylece işyerindeki çalışma barışı ile düzen ve disiplini bozduğu sabittir. Davacının sabit olan bu davranışları karşısında iş ilişkisinde güven temelinin çöktüğü kabul edilmelidir. Bu bakımdan işverence sözleşmenin 4857 sayılı Kanun’un 25’nci maddesinin (II) numaralı bendi uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle feshi yerindedir. İşverence yapılan feshin haklı nedene dayandığı anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin taleplerinin reddi gerektiği hâlde yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi isabetsiz olup kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir" denildi.

Yargıtay'ın bozma kararıyla birlikte işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kabul edilirken, aşçıbaşının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine hükmedildi.