Kadınlar için risk: İLO'ya göre 657 milyon kadın etkileniyor
ILO’ya göre 657 milyon kadın menopoz döneminden geçiyor. Uzmanlar, konunun şirketler için yetenek yönetimi riski meselesi olduğunu vurguluyor.
12punto
Kadın sağlığı iş dünyasının gündeminde daha fazla yer bulsa da menopoz ve perimenopoz dönemi, çalışan deneyimi ve insan kaynakları politikalarında hâlâ sınırlı biçimde ele alınıyor. Oysa Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) Haziran 2026 tarihli değerlendirmesine göre dünya genelinde yaklaşık 657 milyon kadın, çalışma hayatı sürerken menopoz döneminden geçiyor.
ILO, menopozla ilişkili semptomların devamsızlık, iş başındayken verimlilik kaybı olarak tanımlanan “presenteeism” ve kadınların iş gücünden erken ayrılmasıyla bağlantılı olabildiğine dikkat çekiyor. Bu nedenle konu yalnızca sağlık başlığıyla değil, kurumların deneyimli çalışanlarını elde tutma kapasitesi ve iş gücü verimliliği açısından da değerlendiriliyor.
Kurumsal esenlik ve bütünsel sağlık yönetimi danışmanı, Elkin Consultancy CEO’su Elif Elkin, şirketlerin kadın çalışanların kariyer yolculuğundaki bu döneme daha bütüncül yaklaşması gerektiğini belirtti. Elkin, kadın sağlığı denildiğinde kurumların çoğunlukla doğurganlık, gebelik ve anneliğe odaklandığını; perimenopoz ve menopozun ise çalışma hayatının aktif döneminde yaşanan doğal bir biyolojik süreç olduğunu vurguladı.
Bu dönemi görmezden gelmek, kurumların yetenek yönetimi açısından önemli bir boşluk yaratıyor.
KAPSAYICI POLİTİKALARIN ÖNEMİ
Elkin’e göre menopozu bir “sorun” olarak konumlandırmak yerine, çalışanların ihtiyaçlarını anlayan, mahremiyete saygılı ve kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturmak gerekiyor. Bu yaklaşım, özellikle yıllar içinde deneyim kazanmış, ekip yöneten ve kurum hafızası taşıyan çalışanların iş gücünde kalmasını destekleyebilir.
Şirketlerin atabileceği adımlar arasında doğru bilgilendirme, yöneticilerin farkındalığının artırılması, çalışanların ihtiyaç duyduğunda uzman desteğine erişebilmesi ve esnek çalışma uygulamaları öne çıkıyor. Elkin, bu başlıkların yeni bir yan hak gibi değil, kadınların yaşam döngüsünü iş yeri politikalarının doğal parçası olarak gören bir anlayışla ele alınması gerektiğini ifade etti.
Uzmanlara göre menopozun iş yaşamındaki etkilerinin daha fazla araştırılması, konunun çalışan sağlığı kadar yetenek yönetimi, çalışan deneyimi ve sürdürülebilir iş gücü perspektifinden de değerlendirilmesini zorunlu kılıyor.