Kamu toplu sözleşmesi yasasında değişiklik gündemde

Kamu görevlilerinin maaş ve çeşitli haklarının belirlenmesinde yetkili olan toplu sözleşme mekanizmasının, uzun süredir eleştirilen yapısında değişime gidilmesi için harekete geçildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda memur konfederasyonları, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı temsilcilerinin katılımıyla bir dizi toplantı gerçekleştiriliyor.

GÖRÜŞMELERİN ODAĞINDA GREV HAKKI

Tüm memur konfederasyonlarının ortak talebi olarak uzun yıllardır gündeme taşınan "grev hakkı" bir kez daha masada. Mevcut düzenlemelerde memurlara yasaklanan grevin yerine, uyuşmazlık durumunda hakem kurulunun kesin kararıyla süreç tamamlanıyordu. Konfederasyonlar ise, karar alma süreçlerinde daha fazla söz hakkı ve toplu sözleşme masasında işçiler gibi grev hakkı istiyor.

Komisyon toplantılarında kamu çalışanlarının sadece mali ve sosyal haklara ilişkin konularda sözleşme yapabilmesi de eleştiriliyor. Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu Genel Sekreteri Şükrü Balun, bu kapsamın genişletilmesini ve toplu sözleşmenin tam anlamıyla demokratik usullerle yürütülmesini istediklerini belirtiyor.

YASA VE ANAYASA DEĞİŞİKLİĞİ TALEPLERİ

Şükrü Balun, "Şu andaki TİS’in gerçek bir toplu sözleşme olmadığını, alenen bir tiyatronun içinde olduğumuzu herkes kabul ediyor. Bunu kamu işvereni de biliyor. Herkes birbirini oyalıyor. Bu arada kamu çalışanları sefalete, açlığa, geçim derdine, enflasyonun altındaki artışlara mahkum ediliyor" ifadeleriyle mevcut sürece tepki gösterdi. Balun ayrıca, “grev hakkının olmadığı toplu sözleşme nasıl imzalanabilir” diyerek, masada memur tarafının elinin kolunun bağlı olduğunu dile getirdi ve mevcut sistemi eleştirdi.

Balun sorunların çözümü için Anayasa ve Devlet Memurları Kanunu'nun da değiştirilmesini gerektiğini şu sözlerle vurguladı: "Meclis tatile girmeden teklifin TBMM’ye sunulması hedefleniyor."

MEMURLARIN ORTAK TALEPLERİ

Toplu sözleşme sürecinin demokratikleşmesi ve sendikal hakların yaygınlığı için yapılan çalışmalarda belirginleşen talepler şöyle özetleniyor:

• Grev hakkının yasal güvence altına alınması,
• Toplu sözleşme kapsamının genişletilmesi,
• Sendika kurma ve üyelik önündeki engellerin kaldırılması,
• Yönetime katılım ve üye temsiliyetinin güçlendirilmesi,
• Sendikal ayrımcılığın engellenmesi,
• Yetki kurallarına uluslararası standartlar kazandırılması,
• Karar süreçlerinin daha adil ve eşitlikçi şekilde yürütülmesi,
• Temsil gücünü artıracak kanuni düzenlemeler yapılması,
• Toplu sözleşme süreçlerinin sürekliliğinin sağlanması,
• Sosyal denge tazminatlarındaki tavan sınırlamasının kaldırılması.