MHK Başkanı Ferhat Gündoğdu için 'istifa taahhüdü' detayı: TFF'nin hamle alanı daraldı
MHK üyelerinden peşin istifa dilekçesi alındığı, Ferhat Gündoğdu'nun ise böyle bir taahhüdünün bulunmadığı öne sürüldü.
12punto
Türkiye Futbol Federasyonu’nda (TFF) Merkez Hakem Kurulu (MHK) Başkanı Ferhat Gündoğdu’nun görevden ayrılıp ayrılmayacağına ilişkin tartışmalarda dikkat çeken bir ayrıntı gündeme geldi. İddiaya göre TFF, MHK’yi göreve getirirken kurulun 8 üyesinden gerektiğinde kullanılmak üzere istifa dilekçesi aldı; ancak Gündoğdu için böyle bir taahhüt bulunmuyor.
TFF ana statüsünün 43. maddesinde yer alan düzenleme nedeniyle MHK Başkanı ve üyeleri, istifa etmedikleri sürece görevden alınamıyor. Bu nedenle federasyon yönetiminin Gündoğdu konusunda doğrudan karar alma alanının sınırlı olduğu belirtiliyor.
Haberde, TFF’de kurullar oluşturulurken üyelerden peşin istifa dilekçesi alınmasının uzun süredir yazılı olmayan bir uygulama olarak sürdüğü aktarıldı. Daha önce mevcut yönetimden ayrılan Ahmet Şahin ile Yunus Yıldırım hakkında da 16 Eylül 2025’te görevden ayrıldıkları yönünde açıklama yapılmıştı.
TAZMİNAT VE SÖZLEŞME AYRINTISI
Gündoğdu’nun federasyon ve MHK tarihinde üç yıllık sözleşme imzalayan ilk kurul başkanı olduğu da öne sürüldü. Sözleşmeden kaynaklı tazminat hakkının yaklaşık 15 milyon lira seviyesinde bulunduğu ifade edildi.
Bu tablo, MHK hakkında son günlerde gündeme gelen soruşturma başlıkları sonrasında kurulda yeni görevden almaların yapılıp yapılamayacağı tartışmasını da beraberinde getirdi. Ancak mevcut mevzuat ve sözleşme iddiaları, TFF’nin hızlı bir tasarrufta bulunmasını güçleştiren unsurlar arasında gösteriliyor.
Futbol Disiplin Talimatı’nın 81. maddesi, TFF Yönetim Kurulu üyeleri, TFF kurullarının başkan ve üyeleri ile TFF çalışanları hakkındaki disiplin ihlali iddialarında önce Etik Kurulu incelemesini öngörüyor. Buna göre yönetim kurulu, ihbar üzerine ya da re’sen öğrendiği ve ciddi bulduğu iddiaları Etik Kurulu’na sevk ediyor.
Etik Kurulu’nun hazırlayacağı rapor TFF Başkanlığı’na sunuluyor. Yönetim Kurulu, bu raporu değerlendirdikten sonra gerekli görürse ilgili kişilerin disiplin yargılaması için Disiplin Kurulu’na sevkine karar verebiliyor. Bu mekanizma da olası bir sürecin kısa sürede sonuçlanmasını zorlaştırıyor.