Gençlerin kariyerinde ‘çikolata prensibi’: İş dünyasında yeni dönem

Z kuşağı, iş dünyasında güvenlikten çok esneklik ve bağımsızlık arayışında. Özellikle ABD'de hızla yayılan "gig ekonomisi" bu eğilimi destekliyor. Bu sistemde, birçok genç maaşlı işlerin yanı sıra serbest çalışmayı tercih ediyor veya kendi işlerini kuruyor. Bu durum, özellikle yaratıcı sektörler ve danışmanlık alanlarında yaygın olarak görülüyor.

Ekonomik belirsizlik, kişisel hedefler ve özgürlük isteği, gençlerin bu tercihlerini şekillendiriyor. Uzmanlar, gençlerin kariyer anlayışının değiştiğini ve bu değişimin gelecekte iş dünyasını nasıl etkileyeceği konusunda uyarılarda bulunuyor.

"ÇİKOLATA PRENSİBİ"

Strateji danışmanı Franz Kühmayer, gençlerin esneklik ve kendi kaderlerini belirleme arzusunun güçlü olduğunu belirtiyor. Geleneksel olarak, insanlar kariyerlerine en alt kademeden başlayıp terfi etmeyi hedeflerken, günümüzde gençler "çikolata prensibi" ile kariyerlerinin tadını çıkararak yeni deneyimler kazanmak için iş değiştirebiliyorlar. Bu yaklaşım, işverenler için anlaşılması zor bir durum yaratabiliyor.

Indeed tarafından yapılan bir ankete göre, 2024 yılında çalışanların %61'i ya aktif olarak iş arıyor ya da değişime açık olduklarını belirtiyor. Gelecek bilimciler, genç serbest meslek sahiplerinin güvencesiz durumlarla karşılaşabileceğine dikkat çekiyor.

Gençlerin gig ekonomisine yönelmesi, iş dünyasında büyük değişikliklere yol açıyor. Bu değişim, bazıları için esneklik ve bağımsızlık sunarken, diğerleri için güvencesiz çalışma koşulları nedeniyle risk oluşturuyor.