İş hayatında sessiz kriz: Her 10 gençten 7’si iş değiştirmeyi düşünüyor!
Yapılan bir araştırma, Z Kuşağı gençlerinin büyük bir kısmının iş değiştirmeyi düşündüğünü ortaya koyuyor. Özellikle işlerdeki monotonluk ve değersizlik hissi bu eğilimi tetikliyor.
12punto
Ulusal Ruh Sağlığı Farkındalık Ayı öncesinde Talker Research tarafından isolved için gerçekleştirilen bir ankette, 2.000 genç çalışanın görüşleri toplandı.
Araştırma sonuçlarına göre, Z Kuşağı'nın yüzde 73'ü ve Y Kuşağı'nın yüzde 70'i iş veya kariyer değişikliği yapmayı planlıyor. Buna karşın, X Kuşağı'nın yüzde 51'i ve Baby Boomer kuşağının sadece yüzde 33'ü iş değiştirmeye sıcak bakıyor.
Katılımcıların yüzde 52'si mevcut işlerinde tükenmişlik yaşadıklarını ifade ederken, bu oran Z Kuşağı'nda yüzde 68'e, Y Kuşağı'nda ise yüzde 61'e ulaşıyor. X Kuşağı'nda tükenmişlik oranı yüzde 47'ye düşerken, Baby Boomer kuşağında bu oran yüzde 30 seviyesinde kalıyor.
TEKRAR EDEN İŞLER VE TAKDİR EKSİKLİĞİ
Ankete katılanların en büyük tükenmişlik nedeni, işlerin monotonluğu olarak öne çıkıyor. Katılımcıların yüzde 33'ü her gün aynı şeyleri yapıyormuş gibi hissettiklerini belirtirken, yüzde 23'ü artan beklentilere rağmen maaşlarının değişmediğini ve aynı oranda kişi çalışmalarının yeterince takdir edilmediğini dile getirdi.
Ayrıca, katılımcıların yüzde 30'u toksik bir iş ortamında çalıştıklarını ifade etti. Yüzde 52'si hastayken çalışmak zorunda kaldığını, yüzde 31'i ise öğle molası bile verilmediğini söyledi.
İŞYERİNDE STRES VE İLETİŞİM SORUNLARI
Çalışanlar arasındaki stres (yüzde 47) ve esnek çalışma imkanlarının eksikliği (yüzde 40), işyerindeki olumlu kültürü tehdit eden en büyük unsurlar olarak görülüyor.
Negatiflik (yüzde 32) ve yaygın tükenmişlik (yüzde 31) de önemli sorunlar arasında yer alıyor.
İsolved verilerine göre, çalışanların yüzde 79'u son bir yıl içinde tükenmişlik yaşadığını belirtti.
Bu durum, çalışanların sadece yüzde 36'sının zorunlu görevlerini yerine getirmesine ve ekstra çaba göstermemesine yol açtı.