Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamla mücadelede kamu kurumlarından gelen resmî kayıtların 4/a (SSK) kapsamındaki sigortasız çalışmalar için nasıl hizmete dönüştürüleceğine ilişkin yeni usul ve esasları belirledi.
Düzenlemeyle, kamu görevlileri ve yetkili denetim birimlerince tutulan tutanaklarda bir kişinin fiilen çalıştığının tespit edilmesi halinde, bu kayıtlar doğrudan delil kabul edilecek. Böylece çalışma ilişkisinin belgelendiği her gün için prim hizmeti bildirimi yapılabilecek.
RESMÎ TUTANAKLAR DELİL SAYILACAK
Yeni genelgeye göre kolluk kuvvetleri, zabıta, doktor, veteriner, mühendis gibi kamu görevlilerinin düzenlediği resmî belgelerde kişinin fiilen çalıştığı yer alıyorsa, SGK tarafından işlem başlatılacak. Tutanak tarihi esas alınarak ilgili kişiye en az 1 gün hizmet kazandırılması öngörülüyor.
Trafik polisleri ve jandarma ekiplerince kişilerin yüzüne karşı düzenlenen trafik ceza tutanakları da kayıt dışı çalışmanın belirlenmesinde veri kaynağı olarak değerlendirilecek. Bu belgeler önce SGK Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servislerince incelenecek. Aynı iş yerinde zaten sigortalı çalıştığı anlaşılanlar ayrıldıktan sonra kalan dosyalar sosyal güvenlik denetmenlerine gönderilecek.
Birden fazla resmî tespit bulunması halinde ilk belge, çalışanın aynı iş yerindeki işe giriş tarihi olarak kabul edilecek. Aynı ayda ve devam eden aylarda tespit edilen her gün için 1 gün prim hizmeti verilecek. Bu çalışmalar mevzuat kapsamında kısmi süreli çalışma olarak işlem görecek.
Arada herhangi bir tespitin bulunmadığı ay olması durumunda ise sonraki aydaki ilk tespit yeni işe giriş işlemi sayılacak. Önceki çalışma, hizmet verilen son gün itibarıyla işten ayrılış olarak kapatılacak.
Çalışmanın kısmi değil, kesintisiz ve sürekli olduğunu ileri süren çalışanlar veya işverenler itiraz edebilecek. İtiraz halinde dosya, yerinde inceleme yapılması için sosyal güvenlik denetmenlerine sevk edilecek.
Genelgeyle birlikte SGK, fiilî çalışmaya ilişkin resmî kanıtların kapsamını genişletirken, hem çalışanlar hem de işverenler açısından denetim ve itiraz süreçlerini belirli kurallara bağlamış oldu.
Haber Kaynağı : 12punto
