Doğum ve babalık izinlerinde yeni dönem

Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu, Meclis Başkanvekili Celal Adan başkanlığında toplandı. “Sosyal Hizmet Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”nin görüşmelerinde 9 madde daha kabul edildi.

BABALIK İZNİ İŞÇİLERE DE VERİLECEK

Kabul edilen düzenlemeyle, eşi doğum yapan devlet memurlarına tanınan 10 günlük babalık izni, erkek işçileri de kapsayacak şekilde genişletildi.

ANALIK HALİ 16 HAFTAYA ÇIKARILDI

Yapılan değişiklikle sosyal güvenlik mevzuatında yer alan “analık hali” süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi. Düzenleme; sigortalı çalışan kadınları, sigortalı olmayan eşleri üzerinden hak sahibi olan erkekleri ve kendi nam ve hesabına çalışanları kapsıyor.

Bu kapsamda, gebeliğin başladığı tarihten itibaren doğum sonrası süreçte ortaya çıkan sağlık durumları ve engellilik halleri daha uzun süre “analık hali” kapsamında değerlendirilecek.

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDE YENİ ŞARTLAR

Sigortalı kadına, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla ödeme yapılacak. Ödenek; doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta boyunca verilecek. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta ilave edilecek.

DOĞUMA KADAR ÇALIŞMA SÜRESİ DEĞİŞTİ

Yeni düzenlemeye göre, kadın çalışanlar hekimin onayıyla doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışabilecek. Erken doğum halinde ise kullanılmayan süreler doğum sonrası izne eklenecek.

DARÜLACEZE BAĞIŞLARINA VERGİ İNDİRİMİ

Kurumlar Vergisi Kanunu’nda yapılan değişiklikle, Darülaceze için yapılan bağış ve yardımlar kurumlar vergisi matrahından indirilebilecek.

TSK PERSONELİNE DOĞUM İZNİ ARTIRILDI

Türk Silahlı Kuvvetleri ve bağlı kurumlarda görev yapan kadın personelin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece toplam ücretli doğum izni süresi 24 hafta oldu.

Haber Kaynağı : 12punto