Yargıtay'dan yıllık izinle ilgili zaman aşımı kararı! Bunu yapan ücretini alamayacak

Yargıtay, yıllık izin ücretleri konusunda önemli bir karar alarak, zaman aşımı süresini 5 yıla düşürdü. Bu değişiklik, 2012 ile 2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için geçerli olacak. 2020 yılında iş davalarına bakan dairelerin birleştirilmesiyle birlikte bu konuda yeni bir içtihat oluşturuldu.

Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın aktardığı bilgilere göre, 1 Temmuz 2012'den önce yıllık izin ücretleri için zaman aşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmişti. Ancak, Türk Borçlar Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle bu süre 10 yıla çıkarılmıştı. 25 Ekim 2017'de yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte ise işçi alacaklarının zaman aşımı süresi 5 yıl olarak yeniden belirlendi.

İş Kanunu'na göre, işçinin kullanmadığı yıllık izinlerin ücretine hak kazanması, iş sözleşmesinin sona ermesiyle mümkün hale geliyor. İzin ücreti, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor ve zaman aşımı süresi bu tarihten itibaren başlıyor. İşçinin işten çıkış şekli bu konuda etkili değil; ister işveren tarafından çıkarılmış olsun, isterse kendi isteğiyle ayrılmış olsun, kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesi gerekiyor.

Yargıtay'ın bu kararı, çalışanların hak arama süresini kısaltırken, işverenlerin de yükümlülüklerini yeniden değerlendirmesini gerektiriyor. Çalışanların hak kaybı yaşamamaları için zaman aşımı süresini dikkatle takip etmeleri önem taşıyor.

Haber Kaynağı : 12punto