Kurban Bayramı’nda mesai yapacaklar dikkat: Haklar ve ek ücretler belli oldu

Kurban Bayramı’nın kamu çalışanları için 9 gün olarak ilan edilmesinin ardından gözler özel sektördeki mesai ve ek ödemelere çevrildi. Bayram tatili süresince yapılacak çalışmaların ücretlendirilmeleri ve çalışanların haklarıyla ilgili ayrıntılar belli oldu.

Özel sektörde bayram tatili, arife günü öğleden sonra başlayarak toplam 4,5 gün sürüyor. Kamudaki idari izinlerin aksine, özel sektörde bu izin otomatik kabul edilmiyor. İşverenler, bayram tatiline denk gelen iş günlerini yıllık izin veya telafi çalışmasına dahil edebiliyor. Ancak, bu noktada işçi ve işverenin ortak bir mutabakata varması yasal olarak şart.

BAYRAMDA MESAİDE ONAY ŞARTI VE İŞÇİ HAKLARI

İş kanununa göre, Kurban Bayramı’nda çalışacak işçinin açık onayı olmadan, bayram gününde mesai yaptırılamıyor. Eğer işçi mesaiye yazılı olarak onay vermezse, çalışmamayı tercih ettiği gerekçesiyle işten çıkarılırsa kıdem tazminatına hak kazanıyor. Benzer şekilde, yazılı izin olmadan zorla mesai yapmaya zorlanan çalışanlara da “haklı fesih” hakkı doğuyor.

İşçiler daha önce onay verdikleri bayram çalışmasına sonradan itiraz etmek isterse, bunu yazılı olarak ve en az 30 gün önceden bildirmek zorunda.

BAYRAM MESAİSİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIYOR?

Resmi tatil günleri kapsamında yapılan tüm çalışmalar için ek ücret ödenmesi yasal zorunluluk. Buna göre, bayramda mesai yapan bir işçiye asıl günlük ücretinin yanında bir günlük daha ilave ödeme yapılıyor; yani çalışanlar her bir bayram mesaisi için “çifte yevmiye” hakkına sahip.

Örneğin, günlük ücreti 4.000 TL olan bir çalışan bayramda bir gün çalıştığında 8.000 TL gelir elde ediyor. Bayramın 4,5 günü boyunca tam mesai yapan bir işçi ise, maaşına ek olarak toplamda 18.000 TL değerinde ek ücret alabiliyor.

Bayram gününde işi olmayan çalışan da o günün maaşını tam alıyor; kaybı olmuyor. Ancak çalışan ile işveren arasında bu sürelerin yıllık izinden veya telafiden sayılması karşılıklı anlaşma ile belirleniyor.

ÖDEMELER YALNIZCA NAKİT OLARAK YAPILABİLİR

Bayram mesai ücretlerinin ödenmesinde önemli bir yasal ayrıntı bulunuyor. İşverenler, ek mesai karşılığında “serbest zaman” veya “sonra izin kullanma” gibi uygulamalarla ücret ödemeyi erteleyemiyor; Kurban Bayramı mesaileri mutlaka nakit olarak banka veya elden ödenecek.

Ücretler en geç maaş ödeme tarihinde çalışanlara ulaştırılmalı. Ödemenin gecikmesi halinde, çalışan yatırılması gereken tutar için mevduata uygulanan en yüksek bankacılık faizini de işverenden isteyebiliyor.

Ayrıca, Kurban Bayramı’nda yapılan mesai ödemeleri Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen kazanç matrahı içinde yer alıyor. Dolayısıyla ödenen ek ücretler, işçinin hem sigorta primine hem de emeklilik hesabına doğrudan katkı sağlıyor.

Tüm bu düzenlemeler ile özel sektörde bayram günü çalışmanın esasları, hem işvereni hem de çalışanı ilgilendiren yasal çerçevede açıkça belirlenmiş durumda.

Haber Kaynağı : 12punto