Yeni dönem başladı: Yemek kartı ve nakit yardıma yeni SGK ayarı

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanlara sağlanan yemek yardımlarında köklü değişikliklere gitti. 17 Nisan 2026’da yürürlüğe giren düzenleme kapsamında, yemek bedelleriyle ilgili SGK prim muafiyeti üst sınırı önemli oranda artırıldı.

Önceki uygulamada 158 TL olan günlük prim istisnası, yeni düzenlemede 300 TL’ye çıkarıldı. Böylece, nakit veya yemek kartı ile sağlanan yemek bedellerinde işverenler, çalışanlarına çalıştıkları her gün için bu tutara kadar SGK primi ödemeyecek.

İŞYERİNDE VERİLEN YEMEKTE SINIR KALDIRILDI

Buna karşılık, işyerinde doğrudan verilen yemeklerde herhangi bir parasal üst sınır artık bulunmuyor. İster işletme içinde hazırlansın isterse dışarıdan catering yoluyla tedarik edilsin, çalışanlara sunulan yemekler için tüm maliyet, SGK prim matrahından muaf tutulacak. Böylece işverenler, işyerinde sundukları yemek hizmetlerinde, çalışan başına harcama sınırına tabi olmayacak.

EK ÖDEME YAPILIRSA PRİME TABİ OLACAK

Yemek ödemeleriyle ilgili bir diğer önemli husus ise, yine işyerinde yemek verilmesine rağmen ek olarak sağlanan nakit veya yemek kartı ödemelerinin tamamı artık sigorta primine tabi olacak. Yani işveren hem yemek sunup hem de ekstra ödeme yaparsa, yapılan ödemeler prime esas kazanca dahil edilecek.

İstisnadan yalnızca çalışılan günler yararlanabilecek. İzin, hastalık raporu ya da tatil gibi fiilen çalışılmayan günler için çalışanlara yapılan yemek yardımlarında prim muafiyeti uygulanmayacak.

ASGARİ ÜCRET DETAYI DEĞİŞTİ

Ayrıca, yeni uygulamayla yemek yardımının asgari ücretin içinde gösterilmesinin önüne geçildi. Bundan böyle işverenlerin, yemek bedelini asgari ücretin dışında ve ek ödeme olarak belirtmesi gerekecek.

SGK, yapılan değişikliğin mevzuatta bütünlük sağlamaya ve muhasebe, insan kaynakları departmanlarının uygulama zorluklarını azaltmaya yönelik olduğunu açıkladı. Böylece, maliye uygulamalarıyla SGK uygulamaları da uyumlu hale getirildi.

KURALLARA UYMAYANA AĞIR YAPTIRIM

Yemek ödemelerinde mevzuata aykırı iş ve işlem tespit edilmesi halinde, idari para cezası, gecikme faizi işlemi ve asgari ücret desteğinin iptali gibi kapsamlı yaptırımlar uygulanabilecek. Yani yemek bedeli adı altında yapılan farklı ödemelerden dolayı prim yükümlülüğünden kaçınan işverenler, ağır mali sonuçlarla karşılaşabilecek.

Bu yeni kurallarla birlikte SGK, işverenlerin yemek yardımları konusunda daha şeffaf ve mevzuata uygun hareket etmesini bekliyor.

Haber Kaynağı : 12punto