Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatında sıkça tartışılan kısa süreli yıllık izin kullanımı konusunda emsal nitelikte bir değerlendirmeye imza attı. Daire, işçinin talebi ve rızasıyla 10 günden kısa sürelerle kullanılan yıllık izinlerin, tek başına işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturmayacağına karar verdi.

Karara konu dosyada, 9 yıl boyunca gümrük müşavir yardımcısı olarak çalışan işçi, ihtiyaç duyduğu dönemlerde yıllık izin taleplerinin iş yoğunluğu gerekçesiyle reddedildiğini ileri sürerek işten ayrıldı. İşçi, en fazla 6 gün üst üste izin kullanabildiğini, 68 günlük izin ücreti alacağı bulunduğunu ve primlerinin ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve prim alacağı talebiyle dava açtı.

Davalı işveren ise işçinin istifa ederek ayrıldığını, yıllık izinlerinin bir kısmını kullandığını, kullanılmayan izinlerin karşılığının ödendiğini ve prim ödemelerinin süreklilik taşımadığını savundu. İlk derece mahkemesi, işçinin sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini kabul ederek kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı yönünden davayı kısmen kabul etti; prim talebini ise reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi de işverenin itirazlarını reddetti.

YARGITAY: İŞÇİNİN RIZASI BELİRLEYİCİ

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesine dikkat çekti. Maddeye göre yıllık ücretli izin kural olarak işveren tarafından bölünemiyor; tarafların anlaşması halinde bölünse bile izinlerden birinin 10 günden az olmaması gerekiyor.

Ancak Daire, somut olayda yıllık izinlerin 10 günden kısa kullandırıldığının görülmesine rağmen, bu bölünmenin işçinin talebi ve rızasıyla yapıldığını değerlendirdi. İşçinin, daha uzun süreli izin talebini en az bir ay önceden yazılı olarak ilettiği halde işverenin daha kısa izin kullandırdığını ispatlayamadığı belirtildi.

Kararla birlikte, yıllık izin kayıtlarında 10 günden kısa izin sürelerinin bulunması her durumda işçiye haklı fesih hakkı vermeyecek. Kısa süreli izinlerin işçinin talebi ve rızasıyla kullanıldığının anlaşılması halinde bu izinler geçerli kabul edilebilecek.

Haber Kaynağı : 12punto