Euro
Arrow
55,4947
Dolar
Arrow
50,3447
İngiliz Sterlini
Arrow
66,5168
Altın
Arrow
6292,5459
BIST
Arrow
11.857
Anasayfa > Adalet - Hukuk Haberleri > AYM’den kıdem şartına 2 gün kala işten çıkarılan çalışan için ihlal kararı

AYM’den kıdem şartına 2 gün kala işten çıkarılan çalışan için ihlal kararı

Anayasa Mahkemesi, işe iade davası istinafta reddedilen çalışanın gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine karar verdi.

X Facebook WhatsApp Mail ABONE OL Google News
Yayınlanma: 29.09.2026 13:14 Güncelleme: 29.09.2026 13:14
AYM’den kıdem şartına 2 gün kala işten çıkarılan çalışan için ihlal kararı

Anayasa Mahkemesi (AYM), 6 aylık kıdem koşulunu sağlayamadığı gerekçesiyle işe iade davası istinafta reddedilen Gülşah K.’nin bireysel başvurusunda, adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine hükmetti.

Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, bir bankada 15 Mart 2021’de yatırım uzmanı olarak çalışmaya başlayan Gülşah K., 13 Eylül 2021’de “performans yetersizliği” gerekçesiyle işten çıkarıldı. Kovid-19 nedeniyle 5-18 Eylül 2021 tarihleri arasında raporlu olan çalışana fesih ihbarnamesi 18 Eylül’de tebliğ edildi.

Gülşah K., İstanbul 11. İş Mahkemesi’nde açtığı işe iade davasında, fesih bildiriminin tebliğ tarihi dikkate alındığında 6 aylık kıdem koşulunu sağladığını savundu. Çalıştığı dönemde yöneticilerince takdir edildiğini belirten başvurucu, performans yetersizliği gerekçesiyle yapılan feshin haksız ve hukuka aykırı olduğunu ileri sürdü.

Davalı banka ise iş akdinin 13 Eylül 2021’de haklı nedenle sona erdirildiğini, işe iade davası için aranan 6 aylık kıdem şartının gerçekleşmediğini savundu.

Yerel mahkeme, Gülşah K.’nin işe iadesine karar verdi. Kararda, iş akdinin 6 aylık kıdeme 2 gün kala feshedildiği, ancak başvurucunun raporlu olması nedeniyle ihbarnamenin 18 Eylül’de tebliğ edildiği ve bu nedenle iş güvencesi hükümlerinden yararlanması gerektiği belirtildi. Mahkeme ayrıca, fesih öncesinde savunma alınmadığı için işlemin şekil ve şartlarına uygun yapılmadığını değerlendirdi.

İstinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi ise çalışanın kıdemini 5 ay 28 gün kabul ederek davanın reddine kesin olarak karar verdi.

Bireysel başvuruyu inceleyen AYM, yerel mahkemenin 6 aylık kıdem koşulunun sağlık raporu ve fesih bildiriminin ulaştığı tarih esas alınarak gerçekleştiğini gerekçelendirdiğini, istinaf mahkemesinin ise davayı neden reddettiğine ilişkin yeterli gerekçe ortaya koymadığını belirtti.

Yüksek Mahkeme, ihlalin sonuçlarının giderilmesi için dosyanın yeniden yargılama yapılmak üzere İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesine gönderilmesine karar verdi.


Haber Kaynağı : 12punto

Etiketler

işe iade İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi AYM İş hukuku Anayasa Mahkemesi Gerekçeli Karar Hakkı kıdem şartı