Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işverene bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışanlar ile emeklilik sonrası aynı iş yerinde çalışmayı sürdüren işçilerin yıllık izin hesabına ilişkin emsal nitelikte bir karar verdi.
Yüksek Mahkeme, ilk çalışma dönemine ilişkin yıllık izinlerin kullandırılmış ya da kullanılmayan izin ücretlerinin ödenmiş olmasının, ikinci çalışma döneminde yıllık izin gün sayısı belirlenirken önceki kıdemin dikkate alınmasına engel olmayacağına hükmetti.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre dava, aynı işverene ait iş yerinde 9 Nisan 2015-31 Aralık 2018 ve 1 Ocak 2019-10 Eylül 2021 tarihleri arasında çalışan bir işçi tarafından açıldı. İşçi, kullanılmayan yıllık izin sürelerinin eksik hesaplandığını belirterek alacaklarının ödenmesini istedi.
İşveren tarafı ise ilk döneme ait tüm alacakların ödendiğini, işçinin daha sonra yeni bir projede çalışmaya başladığını ve bu nedenle ikinci dönem için izin süresinin sıfırdan hesaplanması gerektiğini savundu.
İSTİNAF KARARI BOZULDU
İlk derece mahkemesi işçiyi haklı buldu. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, ilk çalışma döneminin tasfiye edildiği gerekçesiyle işveren lehine karar verdi.
Dosyayı temyiz incelemesinde ele alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf kararını hatalı bularak bozdu. Kararda, önceki dönemdeki kıdemin ikinci dönemde hak kazanılan yıllık ücretli izin süresinin hesabında dikkate alınması gerektiği vurgulandı.
Kararın, özellikle EYT düzenlemesinden yararlanarak emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçiler açısından yıllık izin hesabına ilişkin uygulamada yaşanan tereddütleri gidermesi bekleniyor.
Haber Kaynağı : 12punto
