Kamuda farklı statüler ve unvanlar arasında oluşan ücret dengesizliklerinin giderilmesine yönelik çalışma, 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer aldı. 27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmî Gazete’de yayımlanan programda, kamu personelinin ücret sisteminin daha sade ve standart bir yapıya kavuşturulması hedeflendi.
Programın “Kamuda İnsan Kaynakları” başlığı altında yer alan tedbirlerde, mevcut maaş yapısının görev, yetki ve sorumluluk dengesi gözetilerek yeniden ele alınacağı belirtildi. Düzenlemenin, farklı istihdam biçimlerinde çalışan kamu personelinin gelir yapısına ilişkin analizlerle başlaması öngörülüyor.
Farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilerek, unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret sistemi oluşturulmasına ilişkin çalışmalar yapılacaktır.
Yeni ücret sistemi hazırlıklarında koordinasyon ve sorumluluk Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne verildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı da süreçte paydaş kurumlar olarak yer alacak.
Modelin ilk aşamasında kamu kurumlarındaki farklı istihdam statülerinin gelir analizlerinin çıkarılması, ardından unvan bazlı görev ve sorumluluk haritasına göre daha sade bir maaş skalası oluşturulması bekleniyor. Uygulama takviminin ise teknik çalışmaların tamamlanmasının ardından netleşeceği değerlendiriliyor.
Haber Kaynağı : 12punto
