Algoritmaların önyargıları: Çeşitlilik ve platform ekonomisi çözüm olabilir mi?

Altınbaş Üniversitesi, algoritmaların iş dünyasında yarattığı etkileri tartışmaya açtı. “Algoritmik Örgütler ve Çeşitlilik” başlıklı seminerde, algoritmaların çalışma hayatında önyargıları nasıl yeniden ürettiği ele alındı. Seminerin konuğu, Hasselt Üniversitesi’nden Prof. Dr. Patrizia Zanoni, algoritmaların tarafsız olmadığını ve toplumsal önyargıları iş dünyasında nasıl sistematik hale getirdiğini vurguladı.

ALGORİTMALAR ÇEŞİTLİLİĞİ NASIL ETKİLİYOR?

Prof. Zanoni, iş dünyasında çeşitliliğin yalnızca bireyler arası ayrımcılıkla sınırlı olmadığını belirterek, organizasyonel yapıların farklılıkları nasıl şekillendirdiğine dikkat çekti. Büyük teknoloji şirketlerinin algoritmalarının, geçmişte var olan eşitsizlikleri yeniden ürettiğini söyleyen Zanoni, özellikle Facebook ve Google gibi platformlarda kadınların belirli iş ilanlarını görmesinin engellendiğine dair örnekler sundu.

PLATFORM EKONOMİSİ ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ?

Zanoni’ye göre, algoritmaların barındırdığı önyargılara rağmen, platform ekonomisi fırsat eşitliği sağlayabilir. Avrupa Komisyonu’nun platform ekonomisini iş gücüne katılımı artıracak bir model olarak gördüğünü belirten Zanoni, dijital çalışma platformlarının kırsal bölgelerde yaşayanlar, engelli bireyler ve gelişmekte olan ülkelerdeki çalışanlar için yeni ekonomik fırsatlar sunduğunu ifade etti. Ancak bu yeni istihdam modellerinin sosyal güvenlik ve ücret politikaları açısından düzenlemeye ihtiyaç duyduğuna da dikkat çekti.

''ALGORİTMALAR DİKKATLİCE DÜZENLENMELİ''

Zanoni, dijital teknolojilerin adil bir şekilde tasarlandığında toplumsal kapsayıcılığı ve ekonomik eşitliği artırabileceğini belirtti. Ancak bunun için algoritmaların dikkatlice düzenlenmesi ve şirketlerin veri politikalarının şeffaf olması gerektiğini vurguladı.

Kaynak: Netizen Global

Haber Kaynağı : 12punto