Kamuda 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni düzenleme Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı Kararı ile disiplin cezalarından hastalık ve refakat izinlerine, görev değişikliklerinden maaş ödemelerine kadar birçok konuda yeni kurallar getirildi. Düzenlemeyle sözleşmenin hangi durumlarda sona erdirilebileceği ve peşin ödenen ücretlerin hangi şartlarda geri alınacağı da yeniden belirlendi.
DİSİPLİN İŞLEMLERİNDE MEMUR MEVZUATI ESAS ALINACAK
Yeni düzenlemeye göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personelin disipline aykırı davranışlarında devlet memurlarına uygulanan hükümler kıyasen geçerli olacak.
Disiplin cezalarının belirlenmesi, cezaları uygulayacak yetkili mercilerin tespiti ve disiplin kurullarının çalışma usulleri de memurlara ilişkin mevzuat doğrultusunda yürütülecek.
MAAŞTAN YAPILACAK KESİNTİNİN ORANI BELLİ OLDU
Sözleşmeli personele uygulanabilecek aylıktan kesme cezalarının hesaplanma yöntemi de düzenlendi.
Buna göre kesinti, personelin görev yaptığı pozisyona bağlı olarak aldığı ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak. Kesinti miktarı, bu ödemelerin 1/30'u ile 1/8'i arasında olacak.
SÖZLEŞMENİN FESHEDİLEBİLECEĞİ DURUMLAR GENİŞLETİLDİ
Disiplin cezaları nedeniyle sözleşmenin sona erdirilmesine ilişkin süreçte de yeni hükümler getirildi.
Kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınacak. Sürecin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla personelin sözleşmesi feshedilebilecek.
HASTALIK VE REFAKAT İZNİNDE YENİ ESASLAR
Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesindeki hükümler uygulanacak.
Hastalık izni nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden mahsup edilecek.
Öte yandan hastalık izni süresini tamamlayan personelin göreve dönüşüyle ilgili de düzenleme yapıldı. Kullanılabilecek azami hastalık izni süresi sona erdiği halde görevine başlamayan personelin sözleşmesi feshedilebilecek.
GÖREVE BAŞLAMAK İÇİN TANINAN SÜRELER DEĞİŞTİ
Yeni kararla sözleşmeli personelin göreve başlama süreleri de yeniden belirlendi.
Aynı yerde göreve başlayacak personelin, yapılan tebligatı izleyen ilk iş günü görevine başlaması gerekecek. Başka bir yerde görevlendirilen personel için ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süreyi izleyen iş günü göreve başlama şartı getirildi.
Belgelendirilebilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uyulmaması halinde sözleşmenin sona erdirilmesi mümkün olacak.
KURUM İÇİ TAYİNDE 3 YILLIK SÜRE
4/B statüsündeki personelin kurum içi yer değişikliklerine ilişkin kurallar da güncellendi.
Buna göre göreve başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar personelin yer değişiklikleri özel usul ve esaslara tabi olacak.
Yer değişikliği talepleri, ilgili mevzuatta belirlenen şartlar doğrultusunda değerlendirilecek.
GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMADA MEMURLARIN HÜKÜMLERİ UYGULANACAK
Sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması işlemlerinde de devlet memurlarına yönelik hükümler esas alınacak.
Yeni düzenlemeyle birlikte görevden uzaklaştırma sürecinin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirlenen yasal çerçeveye göre yürütülmesi öngörüldü.
MEMURLUĞA GEÇENLERİN BOŞALAN POZİSYONLARI İPTAL EDİLECEK
Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması durumunda boşalan pozisyonun statüsü de netleştirildi.
Buna göre memur kadrosuna geçen personelin sözleşmeli pozisyonu, ayrıca bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak. İptal edilen pozisyonlara ilişkin bilgiler ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.
EĞİTİM VE STAJLARI KURUMLAR YÜRÜTECEK
Düzenleme kapsamında sözleşmeli personelin eğitim süreçlerine ilişkin sorumluluklar da belirlendi.
Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetleri personelin görev yaptığı kamu kurumu tarafından yürütülecek. Kurumlar ayrıca çalışanların mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmek amacıyla hizmet içi eğitim faaliyetleri düzenleyebilecek.
PEŞİN ÖDENEN MAAŞIN BİR KISMI GERİ İSTENEBİLECEK
Sözleşmeli personelin ücretlerinin ay başında peşin ödenmesi uygulaması devam edecek. Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelin çalışmadığı günlere karşılık gelen ücretleri geri alınacak.
Düzenlemede bu uygulamanın üç istisnası da sıralandı. Buna göre;
- Memur kadrosuna atananlardan,
- Kendisine aylık bağlananlardan,
- Hayatını kaybeden personelden
çalışılmayan günlere karşılık gelen ücretler geri alınmayacak.
Bu istisnalar dışında ay tamamlanmadan görevinden ayrılan sözleşmeli personel, çalışmadığı günler için önceden aldığı ücreti iade etmek zorunda olacak.
Haber Kaynağı : 12punto
