Temmuz'u bekleyen kârlı çıkacak: Kıdem tazminatına artış geliyor

Temmuz ayında açıklanacak enflasyon verileriyle birlikte memur maaşlarına yapılacak zam oranı netleşecek. Bu zam oranı kıdem tazminatı tavanını da doğrudan etkileyecek. Şu an için 5 aylık enflasyon verilerine göre memur maaşlarına yaklaşık %14 oranında zam öngörülüyor. Haziran ayı verisiyle birlikte bu oranın %15'in üzerine çıkması bekleniyor.

MEVCUT KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR?

4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışanlar için hâlihazırda uygulanmakta olan kıdem tazminatı tavanı her yıl için 46 bin 655 lira 43 kuruş. Brüt maaşınız daha yüksek olsa bile, yasal olarak bu sınırdan fazlası ödenemiyor.

Örneğin 10 yıl çalışan biri için bu tavan üzerinden alabileceği kıdem tazminatı 466 bin 554 lira 30 kuruş ile sınırlı.

YENİ ZAMLA TAVAN NASIL DEĞİŞECEK?

Beklenen %15 oranındaki memur maaş zammı gerçekleşirse, kıdem tazminatı tavanı da 53 bin 653 lira 75 kuruşa yükselecek. Bu durumda her yıl için yaklaşık 7 bin lira ek kazanç sağlanmış olacak.

Kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak isteyen çalışanların, Temmuz ayını beklemesi finansal olarak daha avantajlı. Böylece her yıl için 7 bin lira daha fazla tazminat alma şansı yakalanabilir.

Evlenen kadınlar (evlenmeden sonraki 1 yıl içinde) ve askere gidecek erkekler, istifa etmeleri halinde kıdem tazminatı alabiliyor. Bu durumda olanların da Temmuz zammını beklemesi tavsiye ediliyor.

Emeklilik şartlarını sağlamadan da kıdem tazminatına hak kazanmak mümkün. İşverenin işten çıkarmasını beklemeye gerek olmadan; yaş, prim ve sigorta başlangıç yılı gibi şartlar sağlandığında işten ayrılıp tazminat alınabiliyor.

KİMLER HANGİ ŞARTLARDA KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar: 15 yıl çalışma süresi ve 3600 prim günü

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası girişliler: 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü ya da 7000 prim günü

1 Mayıs 2008 – 31 Aralık 2008 arası girişliler: 4600 prim günü

1 Ocak 2009 – 31 Aralık 2015 arası girişliler: Her yıl için +100 gün eklenerek 4600–5300 gün arası

1 Ocak 2016 sonrası girişliler: 5400 prim günü (15 yıl sigortalılık süresiyle)

KIDEM TAZMİNATI DEFALARCA ALINABİLİR

Kıdem tazminatı hakkı bir kereyle sınırlı değil. Örneğin A şirketinde 10 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı alınabilir. Ardından B şirketine geçip 5 yıl çalışırsanız oradan da yeni bir tazminat hakkı doğar.

Tazminat alabilmek için SGK’ya başvurup “Kıdem Tazminatı Esas Yazısı” alınmalı. Bu belge işverene sunulduğunda ödeme yapılması gerekiyor.