Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin kararı

Bayram tatilini yıllık izniyle bir arada kullanan bir kamu çalışanı, resmi tatilin hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izninden kesildiğini fark ederek durumu Kamu Denetçiliği Kurumuna (KDK) taşıdı. Genel tatil günleri için yıllık izin kullandırılmasının çalışan aleyhine olduğunu vurgulayan KDK, "hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşürülmemesi" yönünde tavsiye kararı verdi.

KURUMLAR NE DİYOR?

KDK’nin açıklamasına göre Isparta’da görev yapan çalışan, 6-9 Haziran arasındaki Kurban Bayramı tatilini yıllık izinle birleştirerek kullanmıştı. Ancak tatilin hafta sonuna gelen bölümünün yıllık iznine eklendiğini görünce fazladan kesilen 2 günün iadesini talep etti.

Kurum tarafından talebine olumsuz yanıt verilmesi üzerine çalışan, kesilen günlerin geri verilmesi için KDK'ye başvurdu.

Bu kapsamda KDK, Gençlik ve Spor Bakanlığından bilgi talep etti. Bakanlığın sunduğu yanıtta, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığının 1 Şubat 2023 tarihli görüş yazısında şu ifadelerin yer aldığı kaydedildi:

"Yıllık izin süreleri içerisinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesi, yıllık izin süreleri içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram, genel tatil günleri ile Cumhurbaşkanlığınca idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesinin" belirtildiği aktarıldı.

Bu çerçevede, Kurban Bayramı'nın hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izne dahil edildiği, mesai günlerine rastlayan bölümün ise dahil edilmediği bildirildi.

KDK'DEN TAVSİYE: "UYGULAMA BİRLİĞİ SAĞLANSIN"

Başvuruyu haklı bulan KDK, Gençlik ve Spor Bakanlığına “yıllık izin tarihleri içerisinde kalan ve hafta sonuna gelen bayram günlerinin yıllık izin süresine eklenmemesi” yönünde tavsiyede bulundu.

Ayrıca tüm kamu kurumlarında uygulama birlikteliği sağlanması için Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine de şu öneri gönderildi:

"Genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi."

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü ise KDK'ye ilettiği yanıtında tavsiyenin yürütülecek çalışmalarda değerlendirileceğini bildirdi.

KDK: "GENEL TATİL OLAN GÜN İÇİN YILLIK İZİN ÇALIŞANIN ALEYHİNE"

Kamu Denetçiliği Kurumu, kararında dinlenme hakkının Anayasa ile güvence altına alındığını hatırlatarak memurların yıllık izin, hafta sonu ve genel tatillerinin bu hakkın ayrılmaz bir parçası olduğunu vurguladı.

Kararda şu değerlendirmelere yer verildi:

"Yıllık izin, çalışanların yıl boyunca edindikleri çalışma yükümlülükleri karşılığında dinlenme hakkı olarak kullandıkları bir süredir. Kurban Bayramı gibi genel tatiller ise çalışılmayan ve kanunla tatil ilan edilen günlerdir. Genel tatil olan gün için yıllık izin kullanılması, çalışanın açıkça aleyhine bir durum yaratarak, Anayasa ve 657 sayılı Kanun kapsamında güvence altına alınan dinlenme ve izin hakkı daraltılmış olacaktır.

Yıllık izin tarihleri içerisinde kalan ve cumartesi-pazar günlerine denk gelen bayram günleri 2429 sayılı Kanun'a göre genel tatil günü niteliği taşıdığından yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiği, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması için genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi hususunda gerekli tedbirlerin alınması kanaat ve sonucuna varılmıştır."

Haber Kaynağı : 12punto