EYT düzenlemesinde unutuldular! 1 günle 17 yıl kaybedenlerin durumu ne olacak?

Şenol ÇARIK-12punto.com.tr

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili yapılan yasal düzenlemede 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olanlar emeklilik hakkını elde edebilirken, 1 gün sonra sigorta girişi olanlar için 17-20 yıllık bir bekleme süreci getirildi.

Bu durum, eşitsizliğe ve adaletsizliğe yol açtığı için tepkileri de beraberinde getirdi.

Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) Yönetim Kurulu Üyesi Aykut Uğurlu, süreci ve taleplerini 12punto’ya anlattı.

Uğurlu şunları söyledi:

"8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olan kardeşlerimiz, akranlarımız, yaşıtlarımız, EYT’nin yasalaşmasıyla günümüzde emekliliğe hak kazanmışken, bizler, çalışma primimiz daha fazla olmasına rağmen sadece işe giriş tarihimiz 8 Eylül 1999’dan sonra diye 17-20 yıl geç emekliliğe mahkum edilmiş insanlarız.

Kurmuş olduğumuz Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER)’nin amacı bu mağduriyeti dillendirmek, kamuoyuna duyurmak ve adaletsizliğin son bulması için çaba sarf etmektir.

Son derece etkin ve aktif bir şekilde çalışmaya devam ediyoruz.

KADEMELİ EMEKLİLİK NEDİR?

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar)’nin yasalaşmasıyla beraber yaş şartsız, 43 yaşında erkek, 38 yaşında kadın çalışanlar emekliliğe ayrılabiliyorlar. Bizler kademeli emekliliği savunurken sigorta giriş yılımıza göre bir yaş kademesi belirlensin istiyoruz.

43 yaşında akranlarımız, kardeşlerimiz emekliliğe hak kazanırken, bizler de 43 yaşından başlayan bir kademe talep ediyoruz.

9 Eylül 1999 sonrası-2002 yılları arasında sigorta başlangıcı olanlar için kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş (9 Eylül 1999 sonrası 6 bin 250 prim gün şartı, 2000 SGK girişliler için 6 bin 325 prim günü, 2001 girişliler için 6 bin 400 prim günü, 2002 girişliler 6 bin 400 prim günü), 

2003 sigorta başlangıcı olanlar için kadınlarda 44, erkeklerde 46 yaş ve 6 bin 550 prim günü,

2004 sigorta başlangıcı olanlar için kadınlarda 45, erkeklerde 47 yaş ve 6 bin 625 prim günü,

2005 sigorta başlangıcı olanlar için kadınlarda 46, erkeklerde 48 yaş ve 6 bin 700 prim günü,

2006 sigorta başlangıcı olanlar için kadınlarda 47, erkeklerde 49 yaş ve 6 bin 775 prim günü,

2007 sigorta başlangıcı olanlar için kadınlarda 48, erkeklerde 50 yaş ve 6 bin 850 prim günü,

2008 sigorta başlangıcı olanlar için kadınlarda 49, erkeklerde 51 yaş ve 6 bin 925 prim günü,

2009 ve sonrası sigorta başlangıcı olanlar için kadınlarda 50, erkeklerde 52 yaş ve 7 bin prim günü talep ediyoruz.

Yukarıda ayrıntılı bir biçimde belirttiğim üzere, çalışanların her yıl artan bir yaş ve prim ile sisteme dahil olmasını istiyoruz. 2008 sonrası SGK başlangıcı olanların da bizlere yakın bir şekilde düzenlenmesini talep ediyoruz tabii. Gerçekten akranlar arasında çok büyük uçurumlar var. Ben 47 yaşındayım, prim günüm 7 binin üzerinde, kardeşim 44 yaşında, hem yaşça hem de prim olarak abisiyim ama o emeklilik hakkı kazanıyor. Benim bir 13 sene daha çalışmam gerekiyor.

SGK girişi 8 Eylül 1999 sonrası olanlar prim günlerini doldursalar dahi kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşı beklemek zorunda.

‘MAĞDURİYETİ HEPSİ GÖRÜYOR’

‘Emeklilikte Adalet’ taleplerimiz için, kademeli emeklilik isteyenler olarak EMADDER çatısı altında birleştik. Mitingler, basın açıklamaları, sosyal medya kampanyalarıyla sesimizi duyurmaya çalışıyoruz. Siyasileri ziyaret ediyoruz, dosyalarımızı sunuyoruz.

Bu yaşadığımız mağduriyeti tüm kamuoyuyla beraber aslında yasayı yapan vekillerimiz de görüyorlar ve burada bir mağduriyet olduğunu hepsi kabul ediyorlar. Biz dernek olarak Ankara’ya defalarca gittik. Ziyaretlerde bulunduk; 200’e yakın milletvekilimizle görüştük. Çoğundan destek aldık. Konumuzla alakalı 3 siyasi parti (CHP, Demokrat Parti ve Yeniden Refah Partisi) kanun teklifi verdi. Sosyal medyada bize destek olan vekillerimiz de var, sağ olsunlar. Yazılı ve görsel medyada yer bulmaya çalışıyoruz. Basın açıklamaları, mitingler yapıyoruz. Sesimiz ne kadar daha gür çıkarsa taleplerimizin de o oranda karşılık bulacağını düşünüyoruz.

Şu anda ülke genelinde 81 ilde EMADDER olarak faaliyet gösteriyoruz.

‘ÇALIŞMA BARIŞI VE HUZURU İÇİN’

Kademeli emekliliğin uygulanmasını istiyoruz. Bu bizlerin hakkıdır. Kademeli emeklilik uygulandığı takdirde bu alanda birçok mağduriyet de bertaraf edilecektir. Bütün mağduriyetleri kapsayan bir sistem olduğuna inanıyoruz kademeli emekliliğin…

Burada yaşanan çok ciddi bir mağduriyet var. Görmezden gelinmesi, duymazdan gelinmesi bütün vicdanları yaralıyor. Bunu önüne geçilmesi gerekiyor. Çalışma barışının, çalışma huzurunun yeniden sağlanması gerekiyor."

Haber Kaynağı : Şenol Çarık