Kamuda maaş sisteminin yeniden ele alınmasına yönelik çalışma 2027 Yılı Programı’nda yer aldı. Programa göre kamu çalışanlarının ücretlerinde, işin zorluk derecesi ile görev, yetki ve sorumluluk düzeyi esas alınarak daha sade bir yapıya geçilmesi hedefleniyor.
Türkiye’de kamu sektöründe çalışanların toplam sayısı 5,4 milyona ulaşıyor. Bu personelin 3 milyon 582 bini kadrolu statüde görev yaparken, 1 milyon 267 binden fazlası işçi, yaklaşık 420 bini ise sözleşmeli çalışanlardan oluşuyor. Diğer istihdam türlerindeki personel sayısı da 148 bin dolayında bulunuyor.
ÜCRETLERDE SADELEŞME HEDEFİ
Mevcut sistemde kamu çalışanlarının maaşları; kadrolu, sözleşmeli ya da işçi statüsünde olmalarına göre farklı mevzuat ve ödeme kuralları çerçevesinde belirleniyor. Yeni çalışmada bu farklılıkların analiz edilmesi, unvanların yanı sıra yetki ve sorumluluk seviyelerinin de dikkate alınması planlanıyor.
Kamu personel mevzuatının, çalışanların statüleri ve sınıflandırma kriterleri gözetilerek geliştirilmesi öngörülüyor. Bu kapsamda farklı istihdam statülerindeki ücret yapıları incelenecek ve görev esaslı yeni bir model için hazırlık yapılacak.
Programda ayrıca kariyer meslek personeline ilişkin mevzuat çalışması da bulunuyor. Bu başlık altında görev alanları, atanma süreçleri ve meslekte yükselme şartlarının yeniden düzenlenmesi gündeme gelecek. Düzenlemeyle nitelikli ve yetişmiş personelin kamu kurumlarında kalmasının desteklenmesi amaçlanıyor.
Ücret sistemine yönelik çalışmalarda Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı görev alacak.
Planlanan değişikliğin hangi çalışan gruplarını ne ölçüde etkileyeceği, maaşlarda artış ya da farklılaşma yaratıp yaratmayacağı ve yeni sistemin ne zaman uygulanacağı konusunda ise henüz kesinleşmiş bir takvim açıklanmadı.
Haber Kaynağı : 12punto
