TRT’ye taciz iddiaları sonrası ayrımcılık cezası: Kadın memurun hukuk mücadelesinde karar çıktı

TRT Çukurova Müdürlüğü’nde görev yapan bir kadın memur, 2014’te kurumun teknisyenlerinden M.K. tarafından taciz edildiğini iddia ederek defalarca kuruma şikâyette bulundu. Taciz iddialarına rağmen, mağdur olduğu belirtilen memur mevcut görevinden alınarak, hakkında şikâyetçi olduğu M.K.’nin yönetiminde çalışmak zorunda bırakıldı. Bunun üzerine dosya, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na taşındı.

Kadın memurun iddiasına göre, M.K. ile yaşanan bir tartışmanın ardından maruz kaldığı taciz ve tehditleri yazılı olarak kuruma bildirse de, iddiaları karşısında sadece uyarı ile yetinildi. M.K. kısa süre içerisinde kurumda müdür yardımcılığına yükseldi. Kadın memur ise, farklı birimlerde görev alsa da, 2024’te tekrar M.K.’nin yetki alanında çalışmaya mecbur bırakıldı.

Memur, şikayetini yazılı olarak “Bu birime atanmanın, daha önce defalarca tacizine maruz kaldığım kişiyle beraber çalışmak anlamına gelmesini doğru bulmuyorum” diyerek kayda geçirdi. Buna rağmen, TRT yönetimi atama kararında ısrar etti. Yaşananların ardından mağdur memur hukuki süreci başlattı; cinsel taciz iddiasıyla Cumhuriyet Başsavcılığı’na ve ayrımcılık olduğu gerekçesiyle TİHEK’e başvurdu.

Başsavcılık, iddiaların 2013-2014 yıllarına ait olması, delil yetersizliği ve süresinde başvuru yapılmaması gerekçeleriyle kovuşturmaya yer olmadığı kararı verdi. Ancak TİHEK, kadının yıllar süren şikâyetleri ve mağduriyetine rağmen aynı birimde aynı yöneticiyle çalışmaya zorlanmasını, ayrımcılık yasağının ihlali olarak tespit etti.

Kurum tarafından hazırlanan gerekçeli kararda, “Çalışan kişinin mobbing ya da ayrımcılığa uğrayıp uğramadığını ispatlamak zorunda olmadığı, esasen işverenin ayrımcılık yapmadığını kanıtlaması gerektiği” belirtildi. TRT’den ise işlemin, kurumsal hizmet ihtiyacından kaynaklı olduğu ve takdir hakkı kullanıldığı savunması geldi. Fakat, kurum bu gerekçelerini somut verilerle destekleyemedi.

Kararda şu değerlendirme yapıldı: “Başvuranın mevcut görevinden alınarak hakkında defalarca şikâyette bulunduğu müdür yardımcısı M.K’ya bağlanması, şikâyetler nedeniyle cezalandırıldığına dair kuvvetli bir kanaat oluşturuyor. Muhtap kurumun bu görevlendirmenin mağdurlaştırma amacıyla yapılmadığını ispatlaması gerekiyordu; ancak yeterli bir açıklama sunulamadı. Sonuç olarak, ayrımcılık yasağının ihlal edildiği tespit edilmiştir.”

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, TRT’nin ayrımcılık yasağını ihlal ettiği sonucuna vararak kuruma 204 bin TL idari para cezası verdi. Karar, oy çokluğuyla alındı.

Haber Kaynağı : 12punto