Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin rızası dışında başka bir şehirdeki işyerine gönderilmesiyle ilgili dikkat çeken bir karara imza attı. Daire, nakil işleminin doğrudan iptali yönünde karar verilemese de hukuki yararın bulunması halinde işlemin hukuka uygunluğunun yargı denetimine konu edilebileceğini belirtti.
Karara konu dosyada, teknisyen olarak çalışan işçi önce aynı şirkete bağlı yaklaşık 400 kilometre uzaklıktaki bir işyerine gönderildi. Bir süre sonra görev yeri bu kez yaklaşık 600 kilometre uzaklıktaki başka bir işyerine taşındı. Bu süreçte işçinin ücretinde de düşüş yaşandı.
İşçi, açtığı dava sonucunda eski görevine döndü. Ancak eski işyerinde çalışmaya başlamasından üç ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla yeniden başka bir kentteki işletmeye atandı. Bunun üzerine çalışan, ikinci görevlendirmenin hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek yeniden İş Mahkemesine başvurdu.
İŞ MAHKEMESİ KABUL ETTİ, İSTİNAF REDDETTİ
Davacı işçi, eski görev yerine dönmek istediğini belirterek çalışma koşullarındaki esaslı değişikliğin durdurulması için ihtiyati tedbir talep etti. Davalı şirket ise naklen tayinin idari işlem niteliğinde olduğunu, bu nedenle uyuşmazlığın idare mahkemelerinde görülmesi gerektiğini savundu. Şirket ayrıca atamanın işletmesel karara dayandığını ileri sürdü.
İş Mahkemesi, işçinin kendi isteği ve rızası dışında başka bir termik santrale gönderildiğini değerlendirerek bu işlemin çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturduğuna karar verdi ve davayı kabul etti.
Davalı şirketin başvurusu üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesine taşındı. İstinaf incelemesinde, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin yönetim hakkına dayanarak yaptığı iş veya işyeri değişikliğinin iptaline yönelik özel bir dava türü bulunmadığı gerekçesiyle İş Mahkemesinin kararı kaldırıldı ve dava reddedildi.
İşçinin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise farklı bir değerlendirme yaptı. Daire, nakil işleminin doğrudan iptaline karar verilemeyeceğini belirtmekle birlikte, işçinin hukuki yararının bulunması halinde işlemin hukuka aykırı olup olmadığının tespit edilebileceğine hükmetti.
Yargıtay, somut olayda davaya konu nakil işleminin hukuka aykırılığının tespit edilmesi gerekirken davanın reddedilmesini hatalı buldu. Bu gerekçeyle Bölge Adliye Mahkemesi kararı bozuldu. Karar, işverenin görev yeri değişikliği yetkisinin sınırları ve işçinin rızası dışında yapılan nakillerde başvurulabilecek hukuki yollar bakımından emsal nitelikte değerlendiriliyor.
Haber Kaynağı : 12punto
