Son zamanlarda "intikam amaçlı istifa" olarak adlandırılan bir eğilim, çalışanların işyerlerinden ayrılırken sadece istifa etmekle kalmayıp, bu süreci işverenlerine karşı bir tepki gösterisine dönüştürdüklerini ortaya koyuyor. Çalışanlar, işten ayrılma süreçlerini sosyal medyada paylaşarak, iş yükü ve yönetim tarzı gibi konularda yaşadıkları memnuniyetsizlikleri dile getiriyorlar.
Bu yeni trendin öncüsü olarak Z Kuşağı öne çıkıyor. Forbes'un raporuna göre, bu genç nesil, kendilerine kötü muamele edildiğinde sessiz kalmak yerine, istifalarını bir protesto aracı olarak kullanıyor. Z Kuşağı, saygı görmedikleri işyerlerinde kalmayı reddediyor ve bu durumu açıkça ifade etmekten çekinmiyor.
Psikolog Edel Holliday-Quinn, iş piyasasının gevşemesiyle birlikte bu tür istifaların artabileceğini belirtiyor. İşlerinden memnun olmayan çalışanlar, bu yıl seslerini daha yüksek bir şekilde duyurabilirler. Bu eğilim, işverenler için zorlu bir dönemin habercisi olabilir.
Gallup'un yaptığı bir ankete göre, Amerikalı çalışanların yalnızca %31'i işyerinde motive olduklarını hissediyor. Bu oran, son on yılın en düşük seviyesinde. Özellikle 35 yaş altındaki çalışanların sadece %40'ı işyerinde kendilerinden ne beklendiğini anladıklarını belirtiyor. Bu durum, genç çalışanların genellikle daha hevesli oldukları düşünüldüğünde şaşırtıcı bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
Haber Kaynağı : 12punto
